本研究旨在探讨大学生风险偏好、内隐自尊以及框架效应、职业方案类型等因素对大学生职业决策产生的影响，为其在职业决策时提供指导性的帮助。　　 本研究将调查方法与实验研究相结合，具体分为如下三个部分：　　 ①预备研究。在访谈和查阅文献的基础上采用自行设计的问卷，以天津师范大学、天津工程师范学院三、四年级的本科生215人为调查对象，分别收集当前排在前三位的大学生最为看重的未来职业方案所应具备的条件以及大学生自觉求职成功所最应具备的职业素质，用以构成正式实验材料。　　 ②实验一：探讨内隐自尊和职业方案类型对大学生职业决策的影响。以大学生职业选择倾向（选择职业的可能性）为观测指标，采用内隐自尊测量程序( IAT程序)对52名大学生进行高低分组的基础上，通过设计职业决策方案，探究了当代大学生职业决策与其内隐自尊水平、职业方案类型之间的关系。　　 ③实验二：探讨风险偏好和框架效应对大学生职业决策的影响。以大学生职业选择倾向（选择职业的可能性）为观测指标，应用Hsee等设计的风险偏好水平问卷对46名大学生进行高低分组的基础上，通过设计职业决策方案，探究了当代大学生职业决策与其风险偏好、职业方案类型以及方案框架性倾向之间的关系。　　 最后，研究结果表明：　　 ①大学生最为看重的未来职业方案所应具备的条件及自觉求职成功最应具备的职业素质，排在前三位的分别是：符合自己的兴趣、单位人际关系和谐、收入高；人际交往能力、专业技能与特长、语言表达能力。　　 ②职业方案类型对大学生的职业决策存在影响，大学生更倾向于选择保守方案，其次是折中方案，最后是冒险方案。　　 ③内隐自尊对大学生的职业决策存在影响，高内隐自尊大学生的职业选择倾向都明显高于低内隐自尊的大学生，他们更倾向于积极主动地进行择业。　　 ④高风险偏好的大学生在进行职业决策时倾向于冒险主动，尤其是在面对待遇十分丰厚同时求职成功率又很低的高回报高风险的冒险职业方案时。　　 ⑤框架效应存在于职业决策情境中，大学生更倾向于选择积极表述的职业方案。　　 从研究结果可知，突出优点、求职成功率高的职业方案，即采用积极描述、保守的职业方案，大学生更愿意选择；此外，那些高内隐自尊、高风险偏好的大学生更倾向于积极主动地择业。