【摘 要】
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企业之间的竞争,本质上是员工之间的竞争,哪个企业高素质的员工多,哪个企业就掌握了主动权。因此,如果企业想在竞争激烈的市场中占有一席之地,必须重视员工素质本领的培育与维持,尤其是减少重要员工的流失。但是,随着企业间竞争日趋激烈,以及各企业间员工较高频率的跳槽,使得员工流失问题日趋凸显。雇员流失增加了企业的重置成本,造成了企业技能和相关实践经验的流失,同时影响到在职工作人员的稳定,甚至会给企业带来毁灭
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企业之间的竞争,本质上是员工之间的竞争,哪个企业高素质的员工多,哪个企业就掌握了主动权。因此,如果企业想在竞争激烈的市场中占有一席之地,必须重视员工素质本领的培育与维持,尤其是减少重要员工的流失。但是,随着企业间竞争日趋激烈,以及各企业间员工较高频率的跳槽,使得员工流失问题日趋凸显。雇员流失增加了企业的重置成本,造成了企业技能和相关实践经验的流失,同时影响到在职工作人员的稳定,甚至会给企业带来毁灭性的影响。因此,研究员工流失问题、降低重要员工流失率,对保持和提升企业竞争力具有重要的现实意义。员工流失
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