目的：分析新疆维吾尔自治区医疗机构卫生人力资源的现状,找出卫生人力资源配置中存在的问题,同时,对新疆维吾尔自治区医疗机构卫生人员进行目标年预测,探讨适合新疆医疗机构的卫生人力预测方法。方法：采用流行病学描述性分析方法对全疆医疗机构卫生人力资源的分布和结构进行分析,同时对2005-2009年新疆医疗机构卫生人力资源的动态变化进行统计分析；采用密度指数法和灰色系统GM(1,1)模型对2015年新疆医疗机构卫生人力资源进行预测。结果：2009年底,全疆各级各类医疗机构在岗的卫生人员共有108998人,卫生技术人员91649人,管理人员和工勤技能人员分别为3604人和8963人；2009年每千人口卫生人员占有资源量较多的是克拉玛依市、乌鲁木齐市、巴音郭楞蒙古自治州以及哈密地区,占有资源量较少的是阿克苏地区、喀什地区、和田地区以及伊犁哈萨克自治州；新疆卫生技术人员职称构成以初级和中级职称为主,分别占51.84%和23.03%；学历以大、中专学历为主；密度指数法预测结果显示,2015年,全疆卫生人员总数将达到132631人,卫生技术人员111582人,执业(助理)医师42930人,注册护士37720人：运用灰色系统GM(1,1)模型预测结果显示,2015年,新疆卫生人员总数将达到135035人,其中卫生技术人员114082人,管理人员4244人,工勤技能人员9442人。结论：新疆医疗机构卫生人力资源的分布和结构不合理。主要表现在：南疆地区卫生人力拥有量少于北疆、东疆地区；基层医疗机构卫生技术人员职称和学历偏低；社区卫生服务机构卫生人力资源偏少等方面。密度指数法和灰色系统GM(1,1)模型对新疆医疗机构卫生人力资源的预测效果较好,建议具有地广人稀特点的地区联合使用这两种方法对医疗机构卫生人力资源进行短期预测。