薪酬保密在薪酬管理研究领域中一直是一个备受争议的话题,并且国内外很少有实证性研究是针对该话题的。本文引入结果变量“员工退出行为”,打破了薪酬保密以往对单一结果变量“员工个人工作绩效”依赖的研究现状。并根据“社会交换理论”以及“公平理论”,提出了“心理契约破裂”的中介作用、“不公平容忍度”的调节作用,并且做了实证验证。本研究目的旨在探索薪酬保密在中国情境下的应用现状,以及为今后中国企业实施薪酬保密政策时提供参考。关于薪酬保密的研究目前尚不成熟,也尚无统一结论。本研究采用理论分析与实证分析相结合,定性分析与定量分析相结合的研究方法,应用问卷调查作为资料收集的主要方法,通过基于中国背景下员工样本的数据分析和实证研究,得出以下结论：(1)薪酬保密对员工退出行为有正向影响作用。(2)薪酬保密对员工退出行为的作用受到心理契约破裂的中介。(3)薪酬保密对员工退出行为的作用受到员工不公平容忍度的调节。