【摘 要】
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目前,中国正处在经济转型的关键时期,公务员领导干部承担着为社会谋发展、为人民谋幸福的重任。公务员领导干部作为政策落实的实践者,直接面对社会和群众,他们能够有效地感知政策推行的动力和阻力,第一时间得到社会和群众的反馈,及时调整部署以推动政策落实。尤其在当下,由于新冠疫情及各项公共事件的突发,给公务员领导干部带来了更多的机遇和挑战。公务员领导干部需要在做好本职工作的前提下,直面疫情挑战,加快经济社会的
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目前,中国正处在经济转型的关键时期,公务员领导干部承担着为社会谋发展、为人民谋幸福的重任。公务员领导干部作为政策落实的实践者,直接面对社会和群众,他们能够有效地感知政策推行的动力和阻力,第一时间得到社会和群众的反馈,及时调整部署以推动政策落实。尤其在当下,由于新冠疫情及各项公共事件的突发,给公务员领导干部带来了更多的机遇和挑战。公务员领导干部需要在做好本职工作的前提下,直面疫情挑战,加快经济社会的发展。因此,关注公务员领导干部能否兼具悖论思维、灵活运用悖论心态对打赢防疫狙击战、全面深化改革具有重要意义。当领导干部能够辩证地认识到问题、张弛有度地解决问题时,将带来积极的心理暗示,增强领导干部的行动期望和信心,激发出更多主动变革的行为。反之,领导干部若在面对复杂局面时,无法运用悖论心态以提高个人应变能力时,将给领导干部带来挫败感,导致他们在困难面前畏手畏脚,无法很好地施展个人才能,势必给改革发展带来阻力。因此,本文构建了公务员领导干部悖论心态通过自我效能感进而影响主动变革行为的中介模型,并以广东省政府机关领导干部为研究对象,运用问卷调查法收集了195份有效样本,借助SPSS和AMOS软件对构建的理论模型进行检验。结果表明:(1)公务员领导干部的悖论心态对自我效能感有显著正向影响;(2)公务员领导干部的自我效能感对主动变革行为有显著的正向影响;(3)公务员领导干部的悖论心态对主动变革行为有显著的正向影响;(4)公务员领导干部的自我效能感在悖论心态和主动变革行为之间起中介作用。本文结合自我效能感,研究悖论心态对主动变革行为的心理影响机制,丰富了现有在公共部门上的研究,拓宽了社会认知理论在公共部门的运用,为组织培养变革型人才,加强公共服务动机提供了现实依据。同时,对本文的局限性和不足进行了归档总结,并提出了未来展望。
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