知识型员工是“二八原则”中能创造80％利润群体，对企业的效益起着决定性作用。由于现阶段国有企业经营管理方面的缺陷，导致知识型员工职业道德风险的出现，使得国有资产无形的流失，多全国劳动人民的利益造成巨大损失，立足于此，研究展开了有关于国有企业知识型员工职业道德风险的研究。　　研究的第一部分是绪论。包括研究背景、选题目的及意义、研究框架及内容、研究方法、研究重点难点创新点。第二部分是文献综述。包括道德风险相关的文献综述、国有企业知识型员工的文献综述及文献述评。第三部分是国企知识型员工职业道德风险与非国企的差异。第四部分是国有企业知识型员工职业道德风险实证研究。第五部分是国有企业知识型员工职业道德风险规避的基本对策。第六部分是研究结论及展望。　　本研究通过问卷调查法得到了国有企业知识型员工具有职业道德风险的数据，并通过spss17.0对数据的分析总结，提取出影响国有企业知识型员工职业道德风险的三个最重要的因子，它们分别是职业道德认知、职业道德情感和职业道德行为倾向。通过对数据的描述性分析发现来自职业道德情感方面的职业道德风险最高，职业道德认知方面的风险次之，来自职业道德行为倾向方面的道德风险最低。并通过调查数据的分析结果及通过开放式问答得出的国有企业知识型员工对于自身职业道德风险归因的第一手资料，有针对性地提出了国有企业知识型员工职业道德风险的规避措施，它们是：加强职业道德认知、改善委托代理关系、构建薪酬激励制度、健全权力监督机制、明晰国企产权制度。文章结尾做了研究总结，并对未来相关研究做了展望。