我国经济发展保持着较为平稳的速度,但长期以来呈现出高投入、高消耗、低产出的态势,这种情况不利于我国经济与社会的可持续发展,需要通过产业结构调整和产业转型升级等促进经济发展方式转变。相较于一般城市,资源型城市产业结构调整有其自身特点。因其独特的发展路径,形成资源依赖和产业结构不合理的局面,要促进其产业发展、实现各生产要素合理配置,究根结底离不开人的作用。而创新型人力资本作为人力资本中最活跃部分,有助于发现和消除市场不均衡,促进资源型城市发展向创新驱动迈进,实现比较优势和竞争优势。首先,结合已有人力资本分类和测度方式,将创新型人力资本分解为理论创新、管理创新、技术创新和研发创新等创新能力要素,个人可能具有其中多种要素,以此分类指向性更强。在辨明创新型人力资本主要载体基础上,采用群体层次分析法对样本城市创新型人力资本存量进行测度分析。这种计量方式能对创新型人力资本的主要载体进行辨识,更具有针对性。其次,采用聚类分析与复相关分析,筛选并建立包括高级化、合理化与低碳化等3方面9个子指标的产业转型升级效果评价指标体系。为使不同资源型城市间更具可比性,通过相关指标几何平均数构建“基准城市”,并以之为评价基准对比分析样本城市产业转型升级效果。其中一级指标相对独立,加入符合发展要求的“低碳化”指标,并且各城市可基于“基准城市”进行横向与纵向比较。最后,从理论与实证角度分析创新型人力资本对产业转型升级的作用与支撑能力。首先对二者作用关系进行理论分析,其后借助格兰杰检验分析其统计意义上的因果关系,继而基于消费需求、资源类型等产业转型升级影响因素,构建结构方程模型,实证研究创新型人力资本对产业转型升级的支撑能力。通过从时间与空间、个体与整体角度研究创新型人力资本与产业转型升级的作用,最终提出促进二者协同发展的对策建议。