2017年10月18日，习近平总书记在党的十九大报告中首次提出中国特色社会主义进入了新时代。在新时代背景下，面对风云诡谲的国际环境及“两个一百年”奋斗目标的重大任务，党和国家对于干部能力和素质提出了更高的要求。干部是党和国家事业的中坚力量,党和国家事业兴旺的关键就在于培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍，这在为新时代的选调生工作提出明确要求的同时亦指明了其发展方向。
　　选调生是各级组织部门有计划地从高等院校选调的品学兼优的大学本科以上学历的毕业生的简称，选调生进入基层政府机关工作，并作为党政领导干部后备人选及县级以上党政机关高素质工作人员人选重点培养。通过梳理分析半个多世纪以来党中央和国务院对于选调生工作的顶层设计，可以发现这一工作正在“变与不变”中探索前行，不变的是国家对于选调生工作一直以来的高度重视，变动则在于对选调生工作“选、用、育、留”全流程的逐步调整与修正。
　　随着我国迈入新时代，全国范围内绝大部分省、自治区、直辖市开始面向重点高校定向招录选调生，定向选调生工作起步较早的省份也大多从最早的定向清华大学、北京大学招录扩展到如今定向数十所双一流高校招录，这是近几年各地选调生工作最大的特色。山东省在2017年开始面向部分重点高校开展定向选调生工作，于2018年将选调大学生村官工作调整为常规选调生工作。自此，山东省选调生工作形成了定向选调生与常规选调生“两选并行”的发展路径,这一调整至今取得了较为显著的成效，但同时也存在着一些问题。因此，在新时代背景下，可以山东省“两选并行”为例，对选调生工作进行全面研究并提出进一步完善的建议。
　　为此，通过开展问卷调查及个体访谈，结合历年来选调生工作文件及研究成果，挖掘出山东省选调生“两选并行”工作中存在的问题，即在选调生制度设计层面体现为政策调整较频繁、供需两侧难匹配，在选调生工作开展层面体现为培养机制不完善、管理模式同质化、晋升触及天花板，在选调生层面体现为选调生难以真正融入基层、实践能力缺位，在在校生层面体现为对基层认知不全面、对选调生工作认知不到位;其成因是在选调生制度设计层面体现为制度设计存在短视效应、招录体系存在纰漏，在选调生工作开展层面体现为缺乏对选调生的合理定位、资源分配过程中存在名校倾向、基层政治生态较为复杂、常规与定向选调生管理失衡，在选调生层面体现为自我定位过高、在基层工作与生活压力较大，在高校层面体现为党政机关实习实践入口较窄、选调生政策宣贯力度不强。
　　基于选调生工作所存在的问题及成因，提出优化选调生制度供给、提高选调生工作效能、增强选调生内驱力、把好高校源头关四个层面的对策建议。通过对选调生工作的分析与探索，旨在为选调生工作发展贡献力量,亦为有志于报考选调生的高校学子提供借鉴与参考。