创业活动现对全球各地区和国家科技的进步以及经济的发展愈加重要。特别是在我国“大众创业,万众创新”政策的指导与支持下,全国各地的创业活动纷纷兴起,形势一片大好。然而,由于新创企业存在高风险性、高不确定性及高资源约束性等特点,实践表明新创企业的存活率比较低。因此,如何帮助新创企业克服“新进入者缺陷”等先天劣势,提高其创业绩效与存活率成为了实践和学术界关切的一大问题。基于创业认知因素对创业活动及团队绩效对新创团队存活率的重要性,创业自我效能感与新创团队绩效关系的研究引起了学术界的较大关注。但是目前为止两者的关系还没有达成统一的结论。越来越多学者强调重视并开始呼吁探索创业自我效能感与新创团队创业绩效关系的中介机制。本文意图基于社会认知理论,通过创业者激情和创业努力解释创业自我效能感与团队创业绩效的关系以丰富现有研究的理论框架。对现有的文献与研究进行梳理和总结,为本文构建理论模型和提出研究假设做好足够的铺垫。为了降低共同方法偏差等对数据分析的结果造成的影响,本文在收集和整理相关变量的成熟量表,通过预实验设计完善调查问卷之后,以广东省内某高校大学生创业竞赛的参赛者作为研究对象分不同阶段对所需变量的数据进行收集。剔除无效问卷后,通过选取合适的数据分析方法进行实证分析,检验本文的理论模型与研究假设。通过SPSS20.0,本文主要的研究结论为:(1)创业自我效能感与团队创业绩效的关系为显著正相关;(2)创业者激情在创业自我效能感与团队绩效关系之间起中介作用;(3)创业努力在创业自我效能感与团队绩效关系之间起中介作用;(4)创业自我效能感与团队创业绩效的关系受到创业者激情与创业努力的双重中介作用。基于实证分析结果和结论,本文通过创业者激情和创业努力的中介机制进一步打开了创业自我效能感与新创团队创业绩效关系的黑箱,丰富了现有的理论框架;而研究创建前期团队绩效的影响因素与机制能帮助提高新创企业的绩效及存活率,具有一定的现实意义。最后,通过指出研究存有的不足,对创业管理的研究提出未来展望。