随着“大学生村官”计划的扩大,“大学生村官”在社会主义新农村建设中发挥着日益重要的作用。“大学生村官”计划实行时间不长,相关机制不健全,以及基层农村复杂的环境和“大学生村官”的自身困惑,“大学生村官”计划在执行过程中出现了各种问题。在新形势下,基层社会对“大学生村官”提出了更高的要求,使把建立健全“大学生村官”职业发展的保障机制提上议事日程成为一种必然。“大学生村官”职业发展保障机制是把对“大学生村官”职业发展产生一定影响的要素有机的结合起来,形成一个能够保障“大学生村官”职业稳定和职业提升的有机整体。该机制的功能即是对影响“大学生村官”职业发展的各要素进行定向控制,使各要素处于最佳状态,达到最佳效果。本文提出在“大学生村官”管理中导入职业发展的观念,以实现“大学生村官”个人的全面发展和政府战略目标的实现,引导“大学生村官”在基层求发展。通过建立“大学生村官”职业发展的保障机制,有利于强化“大学生村官”的职业竞争意识,切实提高“大学生村官”的工作水平和处理基层事务的能力；有利于建设切合基层需要的专业化的“大学生村官”队伍；进而有利于提高农村基层组织的执政能力,加快社会主义新农村的建设步伐。本文从职业发展的视角分析了现阶段我国“大学生村官”职业发展的现状,在查阅相关文献的基础上,对山东省乐陵市的“大学生村官”的生存现状进行调查分析,发现“大学生村官”所面临的各种不利于促进他们职业发展的问题,指出了影响“大学生村官”职业发展的因素,并从相关因素分析“大学生村官”职业发展保障机制的成果和不足。最后,在剖析问题和分析原因的基础上,从基本职业保障和职业提升发展保障两方面探讨了完善“大学生村官”职业发展保障机制的具体对策。