过去20多年的许多文献表明,在迅速发展的知识密集型的产业中,公司从外部获得和吸收知识的能力,对形成和维持竞争优势来说,比管理好公司内部现有的知识更为重要。许多知识通过组织间的协作关系,比如战略联盟和合作投资,还通过非正规的个人网络进行流动。研究与技术开发工作越来越跨越组织边界,它们通过组织间网络及个人非正规的网络来进行协作创新。随着我国经济的快速发展,多元化的企业集团越来越多。近年来,网络的结构特性引起社会网络理论研究人员的更多关注,网络结构与组织创新绩效关系的研究一直是创新管理领域的研究热点。目前,在企业集团技术创新理论体系中,来自全球创新领域的学者更多关注集团整体创新能力,而很少对业务单元层面技术创新进行系统研究。本文以企业战略业务单元技术创新为研究对象,聚焦于三个重要问题“业务单元如何获取、整合和应用集团内外网络创新资源来提升其创新绩效?”、“组织协作机制如何调节业务单元获取、整合和应用集团内外网络创新资源来提升其创新绩效?”、“企业业务单元技术创新绩效如何评价,以促进各业务单元创新积极性和主动性?”。本文基于技术创新理论、企业集团理论、网络嵌入理论、吸收能力理论等相关理论,构建了业务单元双重网络结构、吸收能力与创新绩效的关系机理模型,以及企业战略业务单元相对绩效评价模型。业务单元双重网络结构包括紧密协作结构的集团网络和二元网络结构的经营网络,吸收能力包括潜在吸收能力和现实吸收能力。本文的三项子研究包括:①探讨业务单元双重网络结构对吸收能力和创新绩效的作用机制;②组织协作机制(组织分权化和组织连通性)对本文构建的关系机理模型中关键变量的调节机制。③网络嵌入性和吸收能力视角下企业业务单元技术创新相对绩效评价机制。在研究方法上,本文通过综合运用理论研究、案例研究、SEM(结构方程模型)、SPSS和AHP(层次分析法)等数理方法,定性分析与定量研究有效结合,分别开展了以上三项子研究工作,研究结果表明:(1)经营网络结构和集团网络结构对业务单元吸收能力的两个维度和创新绩效的影响效果存在差异性。二元网络结构的经营网络对潜在吸收能力的直接影响效果显著,然而对现实吸收能力和业务单元创新绩效的直接影响效果不显著。集团网络结构与业务单元技术创新绩效的关系是倒“U”型关系,即适度紧密协作结构的集团网络对业务单元吸收能力和创新绩效具有显著的正向影响,但是过于紧密的集团网络结构对业务单元创新绩效是负向影响。(2)验证了吸收能力的两个维度(潜在吸收能力和现实吸收能力)对业务单元创新绩效的作用机理的差异性,而且吸收能力两个维度在业务单元双重网络结构与创新绩效之间发挥不同的中介作用——潜在吸收能力发挥完全中介作用,而现实吸收能力发挥部分中介作用。此外,潜在吸收能力和现实吸收能力都显著正向影响业务单元创新绩效,但现实吸收能力影响更为显著,以及潜在吸收能力显著正向影响现实吸收能力。(3)组织协作机制的两个变量(组织分权化和组织连通性)的调节作用存在很大差异性。组织分权化正向调节经营网络结构与业务单元潜在吸收能力的关系,负向调节集团网络结构与业务单元潜在吸收能力的关系。组织连通性负向调节集团网络结构与业务单元吸收能力的关系,但对经营网络结构和创新绩效的调节作用不显著。(4)基于网络嵌入性和吸收能力对创新绩效的影响机理,本文创新性构建业绩与过程相结合的战略业务单元技术创新相对绩效评价框架和评价指标体系,运用层次分析法(AHP)来计算指标权重,并引入’行业技术创新难度系数’作为修正参数,对评价指标得分进行修正,并以某企业集团的业务单元为例进行评价。总而言之,本研究通过揽括理论探讨和案例分析的研究成果,深入探索了战略业务单元技术创新理论,具体包括网络嵌入性视角下的企业战略业务单元技术创新的影响机制、协作机制和评价机制,以期能丰富和发展企业集团技术创新理论体系。