【摘 要】
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改革开放以来，我国的经济飞速发展，但在经济高速发展的背后存在着各种问题：投资过热、过度依靠外部需求，而国内消费不足。尤其是2008年的金融危机更加凸显了我国在经济增长模式上的问题。一旦外部环境受到影响，出口需求萎缩，必将导致国内的经济增长难以为继。因此必须转变先前依靠外需的经济增长模式，而转变的关键是扩大内需。当前国内消费不足的主要原因是，居民对未来各项支出的不确定性，居民对未来普遍没有安全感，因
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改革开放以来，我国的经济飞速发展，但在经济高速发展的背后存在着各种问题：投资过热、过度依靠外部需求，而国内消费不足。尤其是2008年的金融危机更加凸显了我国在经济增长模式上的问题。一旦外部环境受到影响，出口需求萎缩，必将导致国内的经济增长难以为继。因此必须转变先前依靠外需的经济增长模式，而转变的关键是扩大内需。当前国内消费不足的主要原因是，居民对未来各项支出的不确定性，居民对未来普遍没有安全感，因此居民增加储蓄，以应对未来突发事件的发生。社会保障体系是社会的“安全网”和“稳定器”，而完善的社会保障能
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2013年,中国医药行业正经历前所未有的巨变。随着国家经济结构转型的加快,随着新医改的全面推进,国家对医药行业的管理越来越严格,国家鼓励医药行业加快兼并重组步伐,机遇和挑战必将以前所未有的速度呈现。如何应对,进而谋求更大发展,是所有医药企业都需面临的大问题。在可预见的未来,各种不确定性还将持续。适者生存,医药企业唯一能做的,是不断夯实内功。这种内功,综合地体现在一个企业的人才上,特别是承载组织发展
近年来,SMH集团公司一直处在迅速发展壮大的过程中,不断扩大着自己的经营范围,延长产业链条,并取得了一定的成绩,但随之而来的就是管控制度跟不上集团公司的发展速度,尤其是集团公司的工资管控体系急需完善。虽然SMH集团公司在对工资管控方面做了大量的探索工作,取得了一定的成绩,但仍面临许多问题和难题。为此,如何建立一套新的符合本企业实际情况的,同时又行之有效的工资管控体系,逐渐成为SMH集团公司亟待研究
党的十八大提出要坚持走中国特色新型工业化、信息化、城镇化、农业化道路,实施创新驱动发展战略转变经济发展方式,加快传统产业转型升级。在这一发展背景下,国家将会在基础建设、信息化建设、城乡一体化建设等主要方面继续加大投入力量,这为电线电缆制造业创造了长远的发展环境。虽然我国电线电缆企业的发展与国家基本建设投资密切相关,用户需求每年呈递增趋势,但供货厂商多,供大于求、供求失衡是该行业存在的主要矛盾,低价
绩效管理是一个识别、衡量和提高个人和团队绩效,并根据战略目标进行调节的连续过程。绩效管理衔接了组织目标和个人目标,因而强化了有助于实现组织目标的行为。对于一系列与员工有关的决策,包括工资调整、职位晋升、员工保留和解雇、对于出色表现的肯定、对于绩效不佳者的识别、裁员和业绩提高,绩效管理能够提供有效和有用的信息。绩效管理使员工清楚了解他们自身究竟表现如何,哪些地方需要改进,组织和上司对他们的期望是什么
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