河北环绕京津,地理位置特殊,当前正处于经济高速发展的新时期,在京津冀协同发展、雄安新区高点定位、北京携手张家口举办冬奥会的大背景下,河北省安全生产形势十分稳定,将直接影响全省乃至全国的安全生产大局。随着社会对我省安全问题的关注度越来越高,对发生安全事故的容忍度越来越低,从事安全生产监管的工作人员压力也随之增加。在安全监管干部管理方面,过去政府层面和社会层面所重视的大多是群体或个体的工作能力和综合素质的高低,往往忽视了安全监管干部工作中所产生的实际需求。目前,针对河北省安全监管干部队伍给出的一些激励机制针对性不足、保障措施不够,并不能有效满足这个特定群体的需求。安全监管干部在工作中付出的努力和工作量,与其期望的收获之间难以达到正相关,影响了安全监管干部的工作热情和工作积极性,从而给整个安全监管干部队伍建设带来了负面作用。鉴于此,提升安全监管干部队伍的工作热情,解决激励机制满意度不高的问题,是当前安全监管干部管理需要予以关注的重点。本文在参阅大量资料的基础上,对现有的相关研究文献进行了整理归纳,并综合运用调查研究法、统计分析法,针对河北省安全监管干部进行了总体研究,重点分析现有激励机制各项因子重要程度和满意度,通过分析发现,河北省安全监管干部对当前激励机制的各项因子,包括薪酬制度、绩效考核、晋升制度及教育培训等方面的满意度及其满意度权重存在个体性差异。当前工作的重点是根据安全监管干部对各激励因子的重视程度,针对性提出激励措施,从而提高对激励机制的满意度,有效激发安全监管干部队伍的工作积极性。