摘要：进入知识经济时代,企业拥有的智力资本的存量已经逐渐代替传统财务资本而成为企业获取竞争优势的来源；管理与开发智力资本迫在眉睫,但目前仍缺乏一套具有普遍适用性的智力资本评价体系,这成为企业智力资本发展的巨大阻碍。首先,本文结合文献评述对智力资本的涵义与结构进行了重新定义,并介绍了若干种较为典型的智力资本评价方法的基本思路、运用优劣以及与智力资本研究相关的基本理论思想。其次,本文以弘泰医药公司为案例,描述了该企业智力资本评价现状和存在的问题；针对这些不足和现有评价模型指标设计过于主观性的特点,本文以全面性、客观性、可比性为原则,将智力资本与财务分析体系相结合构建出以资本投资效率为核心的智力资本评价体系,之后将弘泰医药公司2007年和2012年的相关数据应用其中,并运用改进后的连环替代法将智力资本指标变动差异合理分配至各个要素,结果发现弘泰医药公司智力资本发展链条中的薄弱环节是人力资本,本文据此提出了简要的优化建议。最后,本文针对新构建的智力资本评价体系在弘泰医药公司的实施有效性作了简要分析,并从管理结构、企业文化、信息系统三方面为该体系的具体应用提出了保障措施。