诚信友爱,是胡锦涛总书记提出的社会主义和谐社会六个基本特征之一,诚信建设在中国日益受到全社会的关注。在整个社会诚信建设中,政府诚信是第一诚信,处于核心和支柱地位。公务员是政府人员构成中的主体之一,它作为行政活动的主体和政府决策的执行者,是政府诚信的具体化,公务员如何带头守信践约、认真履职,将直接影响着政府的形象和公信力。我国的公务员诚信建设已经得到各级政府的重视,政府诚信建设取得了一定的成绩,但是,在现实生活中,公务员诚信缺失现象仍然存在,这种状况将损害政府的形象和信誉,也会对构建和谐社会产生消极影响。本文首先从诚信的概念入手,探讨了公务员诚信的特定内涵和内容,阐述了公务员诚信建设和政府诚信建设的内在联系。文章从现实的角度出发,概括了当前我国社会生活中公务员诚信缺失的具体表现以及对政府公信力、经济秩序和社会风气造成不良后果。文章分析公务员诚信缺失的主要原因,认为可概括为内因和外因两方面,内在原因即个人价值观和道德修养的偏失,外在原因即诚信制度建设的不健全和不完善。在吸取我国传统诚信观精髓的基础上,借鉴国外公务员诚信建设的一些经验,结合我国现阶段的具体国情,提出公务员诚信体系建设的具体构想与对策,即建设公务员诚信数据库和诚信考核指标体系,从强化诚信教育、健全诚信制度、加强诚信信息化建设。