在党政领导干部考核中进行民主测评,是我国新时期推进干部人事制度改革、建立促进科学发展的党政领导干部考核评价体系的重要内容。把民主测评引入到干部考核中,对于落实群众在干部工作中的知情权、参与权、选择权和监督权,进一步提高领导干部考核评价质量,防止和克服选人用人上的不正之风,完善党内民主等,都具有十分重要的意义。而如何将国内外及其他社会领域的一些先进理论和测评手段运用到干部考核中,抓紧建立一套科学、简便、有效的民主测评模式,是当前各级干部管理部门和理论界急需要解决的问题之一。本文主要结合公共管理和干部考核有关理论,从领导干部考核的基本概念和相关理论入手,简要回顾西安市领导干部考核中民主测评的发展和现状,对民主测评的主体、内容、形式、结果等要素进行系统阐述。同时重点从工作实际出发,根据西安市领导干部民主测评存在的问题及原因,提出在民主测评中借鉴360度绩效考核相关理论,并就360度绩效考核理论在民主测评主体范围的确定、怎样科学地组织民主测评、如何合理分析和运用民主测评结果等方面的运用进行深入分析和探讨,提出可行性的对策和建议。