公务员激励机制是公务员管理制度的重要组成部分,它在挖掘公务员潜力、调动公务员积极性、提高行政效率方面都发挥着积极作用,同时它是公务员队伍管理的重要措施和手段,是激励广大公务员实现共同的行政目标的重要保障。当前,我国正处在由传统经济向现代经济的转型时期,人们的思想观念、管理体制、经济形态和经济环境等随着经济转型期的到来发生着深刻的变化。我国政府面临的行政环境已经发生了巨大的变化,原有的公务员激励机制己不能完全适应时代的发展和需求。与此同时,政府的行政理念、行政职能、行政管理方法也面临着前所未有的挑战,现行的公务员激励机制,已难以产生预期的效果。因此,积极完善与创新满足新形势、新要求的公务员激励机制,就成为一项刻不容缓的重要任务。对公务员激励机制创新进行研究,具有重要的理论和实践意义。本文在阐述公务员激励机制的一般理论的基础上,分析了我国公务员激励机制的问题,介绍了发达国家公务员激励机制的状况,总结和借鉴其经验,最后结合我国实际情况,提出创新我国公务员激励机制的对策建议。公务员激励机制的创新是一个系统工程,本文从革新公务员激励理念、完善公务员激励制度、创新公务员激励方法、优化公务员激励环境四个方面提出了一些具有针对性、可操作性和可行性的具体举措和建议。