勘察工作是建筑行业各项建筑施工的基础,勘察工程师是传统建筑行业各类岗位的前锋,勘察工作对提高建筑施工质量和保障施工周期具备重要意义。本文以YK公司的勘察工程师胜任力为模型构建研究对象,通过文献研究、勘察工程师行为访谈、专家逻辑推演和问卷调查法,提炼出影响勘察工程的胜任力模型。涉及行为访谈人员20人,访谈提取胜任力因子后,为验证胜任力因子的有效性对YK公司的勘察工程师及其兄弟公司的勘察专业人员发放问卷121份。数据处理采用NVIVO和SPSS分析软件,通过因子分析等方法推导出以工作态度、沟通管理协调能力、学习总结能力、外在要素、专业背景、自我驱动6个胜任力因素及22个胜任力因子构成的YK公司勘察工程师胜任力模型。并将模型与实际情况进行了实测分析,为构建YK公司基于胜任力的人力资源管理体系提供了有力参考。