上市公司高管薪酬一直都是公司治理的一个重要领域,理论界和实务界从上个世纪80年代起就开始关注公司内部的薪酬制度设计问题,但现有的研究只是对公司业绩与高管人员的总体薪酬水平关系方面的关注比较多,而对于公司高管团队薪酬差距尤其是高管团队与普通员工之间的薪酬差距和公司业绩之间的相互关系关注得不多,而且已有的研究也并未得出一致的结论。而高管薪酬差距问题直接影响公司内部员工的工作情绪,进而影响到整个公司的绩效。对高管团队薪酬差距与公司经营业绩关系的研究,不仅在理论上能推进我国上市公司薪酬理论的发展,在实践方面也有助于我们更客观地认识和评价我国企业薪酬制度改革,科学地指导企业薪酬决策,因此对高管团队薪酬差距的研究具有重要的理论意义和实践意义。本文选取了2007年—2009年沪深两市的A股市场上市公司的数据,采用规范研究与实证研究相结合的方法,从高管团队内部以及高管团队与普通员工之间的薪酬差距这两个不同的方面去研究公司高管薪酬差距与公司经营业绩的关系。为了控制其他一些可能影响公司经营业绩的因素,本文在研究过程中引入了一些控制变量,主要有公司规模、资本结构、国家持股比例和股权集中度等,主要目的是使研究结果相对准确。研究的的结果说明高管团队内部薪酬差距以及高管团队与普通员工之间的薪酬差距均对公司经营业绩起促进作用,从而支持了竞赛理论,这说明我国上市公司今后在制定薪酬制度时还可以在现在的基础上适当的拉开高管团队内部以及高管团队与普通员工之间的薪酬差距,以激发员工的工作积极性,从而提高公司的经营业绩。