【摘 要】
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在经济全球化日趋深化的今天,企业之间竞争的焦点聚集在人力资源尤其是人力资本的开发使用上。薪酬管理研究不仅是企业人力资源管理最重要的内容,而且是建立现代企业制度的重
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在经济全球化日趋深化的今天,企业之间竞争的焦点聚集在人力资源尤其是人力资本的开发使用上。薪酬管理研究不仅是企业人力资源管理最重要的内容,而且是建立现代企业制度的重要组成部分。企业薪酬设计的成功与否,直接影响到企业生产经营等日常活动,进而会影响到企业的发展和战略目标的实现。论文以金朝公司为研究对象,通过对薪酬分配现状进行分析和研究,根据鞋业企业的特点和薪酬分配改革的需要,对金朝公司的薪酬分配方案进行重新设计,以期对公司的薪酬制度改革起到一定的指导和借鉴意义。
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