高级管理人员激励是现代企业理论研究中的一个重要问题，而薪酬与业绩的关系则是高管激励中最为核心的问题之一。西方国家近80余年的经济实践和学术研究丰富了高级管理人员的激励和监督，并带来了对高管人员绩效激励的提升。高管激励作为有效解决代理成本的手段之一，也引起了国内学者对其的广泛研究。高管激励作为一个核心问题同我国的企业改革始终紧密联系在一起，因此，准确描述我国上市公司的薪酬机制现状，发现其存在的问题，既可以为今后的发展和调整提供依据，也可以为企业高管人员的薪酬方案设计提供合理的理论依据。 本文基于代理理论、经理主义等相关理论，借鉴国内外相关研究，提出了本文的研究假设。并以中国A股上市公司为研究对象，构建实证研究模型，对所搜集的数据进行实证分析，进而探讨高管薪酬与企业业绩之间是否存在某种关系。 就研究内容来看，本文主要解决以下问题：我国上市公司的高管人员的薪酬激励机制是否存在，高管薪酬与企业业绩之间是否存在相关关系?较之国内的相关研究，本文的一个特点就是选取4年(2001-2004年)的数据，极大地丰富了样本量，在此基础上探求高管薪酬与企业业绩的关系；同时本文也研究了两者在每一年内所呈现的关系；此外，本文还从变动值的角度出发，对高管薪酬变动与企业业绩变动之间的关系进行了研究。本文也探讨了其他薪酬决定因素对高管薪酬的影响。本文通过研究发现：(1)我国上市公司的高管薪酬与企业业绩之司存在显著的正相关关系，说明高管薪酬激励机制已经存在；(2)高管薪酬与公司规模之间也存在显著的正相关关系，说明经理主义在高管薪酬决定过程中发挥了相应的作用。此外，也发现了高管薪酬呈现地区差异和年度差异。