【摘 要】
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企业的薪酬设计,就是运用工作分析、岗位评价等技术和方法,对企业员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构等进行确定、分配和调整,制定出科学合理的薪酬体系。YS购物中心薪
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企业的薪酬设计,就是运用工作分析、岗位评价等技术和方法,对企业员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构等进行确定、分配和调整,制定出科学合理的薪酬体系。YS购物中心薪酬体系设计研究是出于对目前企业薪酬管理现状研究的前提下提出的。论文主要从理论和实际操作两方面进行论证和分析。在理论方面探讨了与薪酬设计相关的传统理论以及当前学术界和企业界对薪酬设计的研究成果,重点对薪酬和薪酬设计的概念进行界定,对薪酬的构成以及设计原则、影响因素及设计思路和基本流程分别作了详细说明和分析。
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