政策扩散作为新时代政府治理的有效路径和研究公共政策变迁的重要部分被广泛应用于经济、社会、文化、政治等各个领域当中。已有的政策扩散理论大多建立在西方体制下并且成果斐然,然而这种理论能否直接应用于我国现有体制还有待商榷。本文尝试将西方政策扩散理论与我国体制下实行的官员异地调任制度有机结合起来,从官员异地调任的角度探讨官员在异地调任过程中对政策扩散产生的模式及其影响。基于我国的政治背景和政策环境,构建出本文的“触发机制——决策过程”分析框架并总结中国体制下的四种扩散模式:自主直推型、自主磨合型、压力直推型和压力磨合型。通过案例研究的方法,总结影响异地调任官员实现政策扩散的因素,试图建构起适宜中国体制的政策扩散本土理论,提高异地调任官员实现政策扩散的效率,弥补并扩大政策扩散理论在地域上的适用性。本文的结构安排如下:第一章对研究的背景和意义进行介绍,在此基础上提出研究官员异地调任与政策扩散之间关系的必要性。根据研究的主要内容和方法,提出本文的技术路线图并在此基础之上指出可能的创新点;第二章首先对政策创新、政策扩散以及官员异地调任等概念进行界定并且区分一些容易混淆的概念,然后梳理总结国内外关于政策扩散、官员异地调任以及官员异地调任与政策扩散的相关文献,分析当前研究存在的不足以及亟待研究之处;第三章重点介绍了政策过程阶段论、“行动者——结构”理论、政治型政策企业家理论、利益相关者理论和政策问题结构论等相关理论基础,在此基础上构建出“触发机制——决策过程”分析框架并详细阐述该分析框架的含义、特征和表现形式,最后总结四种官员异地调任实现政策扩散的模式并对这四种模式进行解释区别;第四章为比较政策案例分析部分,首先对选取的民主测评、三规合一、大部制改革和公众全程监督政务这四个案例进行详细的还原描述,然后分析每个案例具体的扩散过程,进而验证本文提出的四种扩散模式的合理性;第五章总结并阐释官员异地调任实现政策扩散的五种影响因素,分别为扩散的可行性、官员的扩散意愿、官员的支配权力、官员的扩散策略和扩散的制度环境。通过选取的案例对总结的每一种影响因素进行分析,试图验证这五种影响因素的有效性;第六章首先对本文进行总结,然后根据我国的政治环境提出四点关于异地调任官员实现政策扩散的政策建议:第一,提高官员的政策扩散意识;第二,制定政策扩散的激励机制;第三,构建良好的政策扩散联盟;第四,加强官员的政策扩散能力。