晋商身股制是指晋商的掌柜和资深伙计不用出资金,而是以自身的能力和贡献来入股并且与出资者共同分享利润。身股制的实行是晋商对于人力资本的一种肯定。它是晋商所有制度中的一项重要制度。没有身股制晋商就不可能会拥有长达300多年的辉煌,正是由于身股制所产生的作用,才‘能够使晋商的股东与掌柜之间达成默契,共同为票号的发展出力。身股制的产生是在当时的政治,经济和社会等环境条件下,由委托人和代理人之间不断的反复博弈而创造出来的。所以要研究身股制,应当更多的关心制度方面的补充而非一味的投入到资料中进行历史考证。身股制度的作用主要通过激励和约束两种方式来实现。一方面,晋商通过大量身股分红的物质激励和以声誉激励为代表的精神激励两个方面来激励经营者。另一方面,晋商十分善于运用身股制度的监督机制,通过自我实施的约束机制与加大离职的机会成本等方式达到更好地约束掌柜等经营者的目的。现代的企业有很多都是采用股份制的形式来进行生产和经营的,而要采用股份制,则必然代表着企业需要采用所有权与经营权相分离的两权分立的经营管理模式。这也使得在现代委托代理问题成为一些管理和经济学家所十分关心的问题。因为当所有权与经营权相分离时,企业的经营状况便于管理者自身的能力和努力程度息息相关,所以现代企业制度的安排一定要体现出同时兼顾两个方面的任务。一方面是现代企业制度的安排要对管理者有激励作用,使管理者能够自发的努力为企业做出贡献；另一方面,现代企业制度的安排要能够对管理者起到约束作用,使得管理者在理性选择的基础条件下,不会产生机会主义行为和逆向选择。而晋商的身股制则为企业的制度选择提供了一定的借鉴作用,因为在明清时期晋商既是经济组织,又是社会组织,既具有经济功能又兼备社会功能。他们很好的解决了委托代理问题主要是由于他们设计并实施的身股制度发挥了巨大的作用。深入研究这一制度设计,会给现代企业如何有效地处理委托代理问题产生启发。本文研究的主要范围包括制度经济学,明清时期晋商发展历史,国内目前对晋商组织制度的研究成果。另外本文还将运用一些微观经济学等其他学科的相关知识对身股制进行研究。主要研究内容是将制度经济学的研究框架带入晋商的制度研究之中,对晋商的身股制的产生原因以及有效性进行深入分析从而得到对当今现实的借鉴意义。研究并总结晋商兴衰的经验和教训,探讨经济运行中诸因素之间的相互关系,也能够为现代经济的发展提供必要的参照。本文的结构安排如下：第一部分讲述的是选题背景和理论依据。选题背景主要包括晋商的发展概述,身股制的种类和特点以及研究概况。理论依据主要是激励理论与制度变迁理论；第二部分主要介绍身股制的结构安排以及身股制的效果分析；第三部分要分析身股制产生的经济学原因,例如产权,意识形态等；第四部分要将身股制与股份制之间进行比较,从而得出对现代股份制的启示；第五部分要总结出文章的主要结论。