当今社会,人力资源已经成为促进社会经济发展的第一要素和战略性资源。现代企业所面临的最大问题之一,就是人力资源的流失。如何保持人力资源与其所处的生态环境匹配,维持整体上的稳定,是人力资源管理面临的重要课题。本研究将生态系统稳定性理论引入到企业人力资源开发与管理研究之中,通过质性研究和量化研究探讨了企业人力资源生态系统稳定性影响因素,以期为企业人力资源与其所处的生态环境的动态适应提供理论支持,为企业人力资源开发与管理提供新的思路与方法。论文分成背景研究、理论研究和实证研究三大部分。论文第一部分主要介绍了研究背景和意义、相关概念界定、逻辑框架;理论研究部分重点介绍了生态系统的相关理论和人力资源稳定性影响因素,并对人力资源生态系统的相关研究进行综述;在此基础上,界定企业人力资源生态系统稳定性内涵,奠定本研究的理论基础。实证研究部分,首先运用质性研究得出,初步归纳了企业人力资源生态系统稳定性影响因子,并制定了初始问卷。其次通过探索性分析,结果表明:企业人力资源生态系统稳定性影响因素是六因素的多维结构;通过验证性因子分析,结果表明:企业人力资源生态系统稳定性影响因素是一个并列的六因素结构,具体包括领导者特质、企业文化、人力资源开发与管理环境、员工素质、企业相对优势、企业外部环境6个方面。