随着我国经济的高速发展，民营企业在经济发展过程中已成长为一股不可忽视的重要力量，而我国的民营企业又大多以家族企业的形式存在。从改革发展以来，经历多年的发展，大多数家族企业已经进入了企业的交接阶段，交接是否顺利会直接影响着家族企业发展的兴衰，成功的家族企业代际传承能够使得家族企业持续向前发展，否则，将导致家族企业的衰败。同时，在这个强调创新创业的关键时刻，家族企业的发展也面临着一些内外部的挑战：一是家族企业在任者是否愿意让位；二是家族企业后代是否愿意接手家族企业，三是非家族企业成员或职业经理人的探门而入等等。基于此，本文以家族企业作为研究对象，试图研究其成功代际传承的影响因素。　　本研究系统的梳理了家族企业代际传承的相关影响因素，回顾并界定了家族企业及家族企业代际传承等变量的内涵。然后，以江西家族企业为切入点，分析江西家族企业的现状，模式及存在的问题。接着，从企业外部和企业内部两方面深入研究哪些因素会影响家族企业在任者及接班者的交接班意愿，哪些因素影响家族企业成功代际传承，并通过问卷调查方式收集所需要样本的数据，运用SPSS21.0 软件对 107 份有效数据进行信度效度分析，利用因子分析方法将最终的20个观测变量归结为4大主要因子：在任者因子、继任者因子、企业内部因子、企业外部因子。从因子分析的结果上看，江西家族企业代际传承的主要影响因素可以归结为在任者、继任者、企业内部、企业外部四大主要因子。其中，在任者因子对家族企业代际传承的影响力最大，其次是继任者因子、企业内部因子，企业外部因子。通过对每个因子进行研究分析，来寻找解决江西家族企业成功代际传递的对策，从而促进家族企业的发展。最后，本文点出了本研究的主要结论，并提出了研究中存在的不足与展望。