企业职工培训是企业提高自身人力资本、增强企业竞争力的重要策略,同时也是终身教育时代企业员工的生涯发展对企业提出的必然要求。企业职工培训也是职业技术教育研究的一个非常重要的研究领域。目前我国已经出台了部分企业内职工培训的相关法律和法规,初步形成了监督和规范企业开展职工培训的机制,也取得了一定的成绩并积累了一些宝贵的经验。然而,从总体上看,我国针对企业职工培训的管理体制并不健全,国家对企业内职工培训缺少有力的监管,同时由于我国企业认识的原因,企业内培训经费的投入远没有达到国家规定的水平,企业员工培训机会有限、培训内容和形式落后,其培训效果也不尽如人意。与我国企业内职业培训的面貌相对比,西方发达国家对企业职工培训十分重视,管理体制比较健全,行业力量在企业职工培训中发挥着巨大的作用。他们建立的行业培训基金在企业职工培训的实践上也形成了良好的组织及运行模式,对企业内培训特别是中小企业职工培训形成了有力的保障,其培训范围在逐步扩大,甚至已经延伸至公共就业培训领域。欧洲各国的行业培训基金在保障企业职工培训经费方面的政策、措施和实践既有相同点也不同的侧重点。本研究立足国际,通过描述英、法、荷三个欧洲国家行业培训基金的政策背景、运作管理、功能效果,然后运用比较研究的方法得到这三个国家的行业培训基金的筹集、管理与使用上的共同点和各自的特点,最后归纳出这三个国家行业培训基金运行中的优缺点,并对我国企业职工培训的经费筹集、管理和使用提出了改进建议。