股权激励是企业为了缓解委托代理问题衍生出的一种的解决方式。是企业为了规避管理层的短视行为,使管理层创造更多价值的一种长期激励手段。股权激励在国外上市公司中得到广泛运用,但我国使用该方案的时间还比较短,经验也不太丰富。随着我国有关上市公司股权激励相关法律法规的完善,越来越多的上市公司开始关注股权激励机制,并开始计划股权激励计划的方案,股权激励机制在我国已进入了迅速发展时期。本文选取我国家电行业中领先品牌的美的集团作为案例,美的集团连续多期管激励方案,采用多种股权激励的形式,包括股票期权被,限制类股票和业绩股票,使企业价值得到提升,具有研究意义。本文采用了理论与案例结合法、财务指标法和事件研究法,阐述了美的集团实施股权激励的动因,介绍了各期股权激励方案,从财务角度和非财务角度两个视角对美的集团股权激励实施后的企业绩效进行分析。在财务角度方面,选取了同行业未实施股权激励的康佳集团作为对标企业。选取部分财务数据从企业盈利、偿债、发展、营运能力四个方面进行对比,并分析深层原因。将同行业财务数据均值和最高值与案例企业进行对比,研究股权激励的实施在财务绩效上同整个行业的差距。同时将每年股权激励公告发出当做事件日,得出超额累计收益率趋势图,从短期市场反应的角度研究股权激励的影响。非财务角度主要从创新能力,人力资源角度和市场占有率等方面的情况,选取研发占比、离职率和产品市场排名等指标来评价美的集团股权激励对企业绩效的影响。经过研究分析得出结论:美的集团股权激励方案在减少管理层短视行为方面、提高企业业绩、吸引和留住人才方面的影响效果显著,并由此得到上市公司实施股权激励方案的启示,对我国上市公司实施股权激励方案具有一定的借鉴作用。