在复杂多变的超竞争环境下，创新逐渐成为企业创造持续竞争优势的关键因素。仅仅依靠内部资源禀赋开展创新活动日趋困难，越来越多的跨国企业(特别是新兴经济体跨国企业)开始将价值链高端环节的研发活动向海外转移，通过研发国际化在全球范围内获取先进技术及创新资源、克服企业创新面临的资源和制度瓶颈，拉动技术创新。面对不稳定的国际投资环境和先天的技术劣势，研发国际化是否能真正提升企业创新绩效？这一问题的相关研究大多选取发达国家企业作为研究样本，鲜有针对“后发型”新兴经济体企业展开研究，同时，学术界对于两者的相关关系尚未达成一致的结论(正相关、负相关、倒U型等)。上述文献大多是基于资源基础观、知识基础观、国际技术外溢等理论阐述研发国际化对创新绩效的直接作用机制，两者关系的中间黑箱尚未揭开。另外，传统的资源基础观等理论难以很好地解释超竞争环境下企业持续创新优势的来源，越来越多的学者引入多维度构念动态能力来解释创新型跨国企业潜力和创新优势形成的内在机理。本文试图从动态能力理论的视角揭示研发国际化与企业创新绩效之间的中间黑箱。
　　在动态能力文献梳理的基础上，本文运用熵权法从4个子维度(机会感知能力、环境适应能力、协调整合能力、学习吸收能力)对企业动态能力进行测量，进而探究动态能力在新兴经济体企业研发国际化与创新绩效之间的具体中介机制，并深入剖析高管团队特征(海外背景和社会资本)对动态能力和创新绩效相关关系的调节机制、高管团队特征(海外背景和社会资本)对动态能力在研发国际化与创新绩效之间的中介效应的调节机制。为此，本文选取2009-2015年7个知识密集型行业中开展了研发国际化的中国上市企业作为研究样本，以依次检验法为主，采用Bootstrap法作为补充开展实证研究，得出四个主要研究结论：(1)研发国际化对企业创新绩效有显著的积极影响；(2)动态能力在研发国际化和企业创新绩效之间发挥中介作用；(3)高管海外背景正向调节动态能力对创新绩效的促进作用，高管海外背景正向调节动态能力在研发国际化与创新绩效之间的中介效应；(4)高管社会资本正向调节动态能力对创新绩效的积极效应，高管社会资本正向调节动态能力在研发国际化与创新绩效之间的中介效应。本文的主要创新点在于以新兴经济体跨国企业为样本，基于动态能力视角，揭示了研发国际化与企业创新绩效之间的具体中间机制，同时将高管团队特征作为情境因素引入“研发国际化——动态能力——创新绩效”的理论框架，构建了一个有调节的中介效应模型进行论证。最后，本文从推进海外研发、培育动态能力、配置高管团队等方面为新兴经济体企业给出了实践建议。并就研究局限和未来展望进行阐述。