上市公司的高管作为公司的核心人员,对于公司的战略、经营和发展起到了决定性作用,并通过企业的绩效反映出来。随着中国市场经济的发展和成熟,高级管理人员跨企业间流动的现象已经数见不鲜。中国企业内高级管理人员的流动率远远高于世界平均水平,排名亚洲前列。虽然企业高管流动是一种必然现象,是社会和企业对高级管理人员资源配置的主要方式之一,合理的人才流动可以充分发挥市场经济的优势,实现高级人才资源效用的最大化。但在当前高技能人力资源紧缺、高级管理人员稀缺的市场环境下,上市公司高管较高水平的流动率极有可能会对企业绩效产生显著影响,应对不当还将严重阻碍企业的可持续发展。在这样的背景下,本文对高管离任变更与企业绩效之间的相关关系进行了深入研究,验证了高管离任变更对企业绩效产生的影响,并研究了高管离任变更相关因素对企业绩效的影响,试图找到其中具有显著影响的因子。同时,本文还引入发生高管变更前企业的盈利状况作为调节变量,探究不同盈利状况的企业在发生高管离任变更时企业绩效变化的差异性。首先,本文对已有研究成果进行梳理的基础上,结合我国A股市场和上市公司的实际情况,建立了一套企业绩效综合评价指标体系,从上市公司的短期盈利能力、长期盈利能力、营运能力和企业风险四个方面,选取一系列具体财务评价指标来反映上市公司的经营业绩,并选取了截至2015年12月31日我国A股上市公司（剔除金融行业）作为研究对象,对样本公司在2016年全年发生的高管变更情况进行统计。其次,本文通过独立样本t检验和回归分析对非正常高管离任变更与企业绩效的相关性进行了探究。接着,在确定高管离任变更确实对企业绩效具有显著性影响的基础上,本文对发生高管离任变更的企业进行高管变更频率和变更高管个人特征（年龄、任职年限、教育背景、性别、技术背景）进行了统计和因子相关性分析,并使用多元线性回归分析对高管变更相关因素与企业绩效间的相关关系进行探究。最后,本文在回归模型中引入了调节变量,探究了企业的盈利状况是否会加强或削弱高管离任变更对企业绩效的影响。研究结果表明:（1）非正常高管离任变更对企业绩效存在显著影响,与企业的短期盈利能力呈正相关关系,与长期盈利能力、营运能力和企业风险呈负相关关系。具体的作用机制为:非正常高管离任变更会通过提升企业的总资产收益率促进企业短期盈利能力的提升,通过降低企业的流动资产周转率抑制企业营运能力的增长,通过提高企业的流动比率和速动比率降低企业风险,通过降低企业的营业收入增速削弱企业的长期盈利能力。（2）具有技术背景的高管发生离任变更,能够促进企业总资产收益率的增加,从而提高企业的短期盈利能力。具有技术背景的高管离任,在一段时间内可能会降低企业在研发投资上的支出,进而增加企业的息税前利润,提高企业的总资产收益率。同时,发生高管变更将有利于企业吸收新的具有核心竞争力的高管,推动企业的技术创新,对企业的短期盈利能力具有一定提升作用。（3）高管变更频率与企业流动资产周转率增量具有显著的负相关关系。高管的频繁变更将不利于团队的稳定性,抑制企业流动资产周转率的增长,进而削弱企业的营运能力。（4）离任变更高管的年龄与企业长期盈利能力之间存在显著的负相关关系。年龄较大的高管在工作中积累的管理经验和人脉关系相对充足,此类高管的离任变更会让企业在一段时间内的经营战略和相关决策发生较大的改变,并且短时间内很难找到合适的继任者,最终导致企业长期盈利能力的下滑。（5）企业营业利润率在离任高管技术背景与企业绩效的相关关系中存在显著的调节效应。企业在发生离任高管变更前的营业利润率会削弱离任高管技术背景与企业绩效间的相关关系,盈利情况不佳的企业,因具有技术背景的高管发生离任而带来企业绩效的提升作用将显著高于盈利情况良好的企业。根据研究结果,本文从完善企高管考评和激励体系、建立人才流动应对机制和组织架构调整等角度,对企业治理提出了几点建议。