加班对于大多职场人士而言可谓司空见惯,“过劳死”、“996”等实例所引发的思考与讨论一直层出不穷。这无疑折射出当前劳动力市场供求结构性不平衡所引发一系列工作场所中一线员工管理的新问题。如何应对工作中的加班要求,解决这些人力资源管理的实践问题,正是管理学者和实践者不断探索和研究的热点话题。本文针对加班相关的现实问题进行深入探讨,结合文献查阅和初步调研,聚焦于两个主要研究问题:一是加班能否对工作投入和主观职业成功产生积极影响?二是这种影响过程究竟如何发生,是否存在某种中介和调节机制?本文选择有代表性的企事业单位员工开展深度访谈和前期调查获得一手数据,梳理已有文献研究,将研究问题转化为可操作化的研究变量,并基于工作要求—资源理论和压力交易理论的视角进行理论推演,构建出理论假设模型。然后,制定研究设计,开展预调研并分析结果,修改完善后分为两个时间点发放调查问卷,经过筛选与匹配,最终得到209份有效数据。再运用数理统计分析工具对所获得的样本数据进行实证分析,结果表明:加班时间与工作挑战感呈显著正相关,工作挑战感与工作投入、主观职业成功均呈显著正相关;工作挑战感中介了加班时间与工作投入、加班时间与主观职业成功之间的关系;和谐型激情促进了加班时间对工作挑战感的正向影响,而强迫型激情没有明显的调节作用。最后,对研究结果做了充分讨论与提炼,据此提出工作设计要设置合理的挑战性工作要求、提供关键有效的工作资源和调动和谐型激情等管理建议,同时对本研究存在的不足之处进行归纳总结以及提出了未来的研究方向。