管理熵与管理耗散结构理论是国际上20世纪80年代提出的、基于复杂性科学的新兴前沿理论。在众多国内外管理学者研究成果的基础上,本文对管理熵、管理耗散结构理论进行了探讨,并创造性地把管理熵、管理耗散结构理论与企业管理实践结合了起来,以企业组织结构管理、企业文化管理和企业人力资源管理等为主要论述点,进行了深入地分析。本文采用理论联系实际的方法,运用通俗易懂的语言,阐明了国际上比较前沿的理论,并在此基础上进行积极创新,提出以一种自然现象——沸水现象,来更加形象地刻画出管理熵、管理耗散结构在企业系统中的作用机制。同时,通过分析,本文还阐明了管理熵、管理耗散结构等前沿理论与企业管理实践相结合的可能性,指出该理论不仅可以指导企业组织结构、企业文化以及企业人力资源管理的变革,而且还可以广泛应用于指导企业战略管理变革、企业生产管理变革、企业供应链管理变革等等诸多方面。我们知道,任何先进理论的提出、发展与运用都需要一个漫长的过程,管理熵、管理耗散结构理论也不例外。随着世界经济的高速发展、世界经济一体化进程的加快,随着知识经济、网络时代的到来,随着管理方式变革的日新月异,再加上管理熵、管理耗散结构理论自身的不断完善,我们有理由相信该理论在管理界的应用必将得到更进一步的推广。有此先进理论为指导,相信也可以为我国企业的健康发展护航。