我国的创业板从2009年10月23日到现在。为很多企业提供了融资渠道,尤其是本身具有发展潜力的高新技术型的中小企业,为我国的经济转型以及发展多层次的资本市场提供了条件,并且也有利于创业板市场的良性循环。作为近几年较为流行的长期激励方式的股权激励,是将公司一部分的股权授予激励对象,把他们的利益与公司的整体利益紧密的联系起来,同时也能够促进公司价值的更快的提高。创业板的公司主要的核心特征是技术和人才,所以吸引和留住人才对于创业板上市公司格外重要。因此就要对公司的核心技术人员采用长期激励的方式。股权激励这种方式便可以激励核心员工为公司的长远发展贡献自己的力量,并且能够获得公司成长带来的收益,从而可以促进整个创业板的健康、稳步地前进。创业板成立于股改之后,并且创业板的全流通性和强调信息披露的特点使它比主板更适宜实施股权激励制度。但是,创业板成立的时间较短,其资本市场以及相关的法律法规都还不够成熟,股权激励能否能起到预期的实际效果还尚需检验。在这样的情况之下,把我国的创业板上市公司股权激励的现状进行了整理和分类,再选取可以全面描述创业板公司业绩的指标对公司的价值进行综合的评价,研究创业板上市公司股权激励和绩效之间的关系。得出以下结论:现如今我国创业板上市公司仅仅采用了股票期权和限制性股票两种激励模式;实施股权激励的公司主要集中在制造业和信息技术服务业;业绩考核指标大多数为净利润增长率以及净资产收益率;激励的份额普遍不是很高;激励对象主要是以核心的技术人员和业务人员为主;实施股权激励后虽然在整体上提高了公司的业绩,但是效果却并不是很明显;从激励效果上来看,实施限制性股票的激励模式比股票期权的效果较好。从总体上来讲,股权激励能够在一定程度上达到长期的激励目的并且可以提高公司的经营业绩,但是并没有充分地发挥出作用。对此,国家与公司自身都要有的放矢,提高资本市场的有效性、完善法律法规、加强内部控制、合理设置股权激励方案,共同保证股权激励能够物尽其用,可以顺利、有效的实施。