随着我国人事制度改革的不断深入,人事考试已是一个参考人数众多、涉及面广的社会化考试。在人事考试中利用最新的科学技术,实现考试手段的现代化,提高人事考试的工作效率已成为人事考试改革的当务之急。随着计算机及网络技术的发展和广泛应用,计算机在人事考试中的应用越来越广泛,在人事考试中实现计算机化考试可大幅度提高人事考试的工作效率和工作质量。为了实现人事考试的计算机化,四川省人事厅提出了开发《四川省通用人事考试系统》的要求。该系统包括考试平台系统、题库管理系统和阅卷评分系统三大部分。本论文主要对考试平台系统进行了研究,该系统主要解决了如下问题:1、考试平台的通用性。考试平台能适应多种人事考试类别和科目的考试。2、考试客户机与服务器的可靠连接。考试服务器提供考试所需的考试试题和考生报名的基本信息,服务器必须能够识别考生登录考试平台的身份,防止一个考生在多台考试客户机上同时登录。3、考试平台的高可靠性。在考试过程中可能出现各种异常情况,如停电、死机等,考试平台应能保证在异常情况排除后考试能够正常进行,任何情况下不能出现考试数据的丢失。4、考生考试试卷的再现。为了体现人事考试的公开、公平和公正性,应允许考生和有关专家对考生试卷复查,考试平台能对考生试卷实现再现。5、考试数据的保密性。考试数据的保密是一个核心问题,关系到人事考试的公平、公正和权威,考试平台应保证在考试前、考试中及考试后考试试题和考生考试数据的绝对保密。