企业绩效是企业内部特征,企业制度以及企业资源综合作用的产物,它会随着外部市场竞争产业环境以及市场结构等一些因素的影响而发生变化。不管是用外生论或者内生论来研究企业绩效差异的根源,都会都存在一定的局限性。影响企业绩效的最直接最重要因素是企业的人力资本,它在企业竞争优势的构建以及绩效的提升上起到了至关重要的作用,所以,为实现企业的可持续发展,就必须建立行之有效的激励机制,发挥人力资本的积极性,通过实现人力资本的增值而达到增加企业经济效益的目的。作为人力资本激励基础的人力资本产权,它的核心是人力资本的收益权,而薪酬又是人力资本收益权的实际表现,所以我们不难得出,完善合理的薪酬制度不仅可以促进人力资本收益权的实现,而且能够激励员工更加努力的工作,使人力资本得到最大限度的利用。企业绩效,薪酬制度以及人力资本,它们之间不论在实际应中还是理论基础中都有紧密的联系。在本论文中,作者将把“人力资本、企业绩效和薪酬制度”三者之间的关系作为研究主题,把人力资本理论、企业绩效和薪酬管理差异根源作为理论基础,运用规范研究以及实际案例,进行综合全面的深入研究三者之间的差异根源理论,目的是可以建立一套理论框架,用以展示人力资本、企业绩效以及薪酬制度的相互关系,深入研究企业绩效差异的根源,探索如何建立现代企业薪酬制度,同时将该理论成果应用到现代中国企业薪酬制度的建设中,希望可以对中国企业薪酬制度的建设提供借鉴。