《劳动合同法》确认了劳务派遣的合法地位,将之纳入到标准劳动关系的范围,结束了我国劳务派遣无法可依的状况,其实施对劳动者权益的维护和我国劳务派遣业的健康发展都起到了积极的推动作用。但是,在实施两年之后,劳务派遣用工制度不规范已经成为一个突出的问题,各种劳务派遣纠纷也开始集中爆发,这引发了人们对于有关劳务派遣中劳动者权益保护的关注。实践证明该法对于被派遣劳动者权益保护的规定仍有不足,如：劳务派遣单位的净化,劳务派遣的适用范围,用人单位和用工单位的责任划分等问题,这些问题的存在影响着我国劳务派遣的规范化发展。本文拟从被派遣劳动者权益保护普遍缺失的现状出发,综合运用了归纳、对比分析等研究方法,从以下几大方面入手对被派遣劳动者权益保护展开论述。第一章,本章从劳务派遣典型案例入手,分析探讨了我国劳务派遣中劳动者权益保护方面存在的法律问题,从而明晰我国劳务派遣法律规制所要解决的问题。第二章,本章主要介绍劳务派遣的相关理论。首先从劳务派遣的概念入手,界定了劳务派遣的基本含义和三方主体之间的法律关系,从而明确劳务派遣中劳动者权益保护的特殊性。并在借鉴国内众多专家学者学术成果的基础上,详细解读了我国《劳动合同法》及相关法律对被派遣劳动者权益保护的规定,结合我国被派遣劳动者权益保护中存在的问题,指出该法在劳务派遣制度设计上的缺陷。第四章,本章针对现实中存在的问题及现行立法缺陷提出了完善我国劳务派遣制度的立法建议,以期进一步完善我国劳务派遣立法的全面性和提高可操作性,从而切实保障被派遣劳动者的合法权益不受非法侵害。