随着经济的发展，科技和人才在经济发展中起着越来越重要的作用。企业要想获得更好的发展，就必须依靠科技和人才。在这种情况下，无形财产权越来越受到企业的重视。在无形财产权之中，商业秘密占有重要地位，企业会采取各种措施保护自己的商业秘密不被侵犯。例如，采取严密的保密措施，追究侵权人的民事责任或请求有关机关追究侵权人的行政责任、刑事责任等。由于人才流动日益普遍，其带来的商业秘密流失引起企业的广泛重视。为了保护自己的商业秘密、维护竞争秩序，企业纷纷与离职员工签订竞业限制协议，对离职员工的再就业做出限制，以保障自己的权益不被侵犯。劳动权是人类的一种基本权利，只有劳动权得到保障，员工的生存权和发展权才能得到保障。因此，劳动权历来受到重视。 一方面，企业为了维护自己的权益与离职员工签订竞业限制协议，另一方面，竞业限制协议严重损害了员工离职后的就业权。这样，竞业限制与劳动权产生了冲突，一方的利益或双方的利益都可能受到损害。从这两个方面出发，本文论述了竞业限制与劳动权的冲突及平衡问题。 论文分为五部分： 第一章概述了员工离职后的竞业限制问题。介绍竞业限制的起源与发展、竞业限制的概念与分类，论述了员工离职后的竞业限制存在的依据。 第二章论述了员工离职后的劳动权问题。介绍了劳动权的产生、劳动权的界定，并探讨了员工离职后劳动就业权的性质与特点。 第三章论述了竞业限制与劳动权的冲突问题。分析竞业限制和劳动权背后体现的利益、二者冲突的特点，并提出了协调二者冲突、实