乡村振兴战略中,人才是关键。农民专业合作社、农业龙头企业、家庭农场和专业大户的负责人即农业生产管理人才,既是大庆市农业农村现代化发展的中坚力量,也是推进农业农村高质量发展的实施者和受益者,更是在现代化农业生产管理过程中的领军者和重要推动者。因此,农业生产管理人才队伍建设是农业农村发展的基础和保障,对乡村振兴战略实施具有重要意义。本文以大庆地区农业生产管理人才队伍为研究对象,从大庆市农业生产现状、农业生产管理人才构成、农业生产管理人才队伍建设概况几方面归纳大庆市农业生产管理人才队伍建设的基本情况。运用灰色GM(1,1)模型预测法对大庆市未来农业生产管理人才队伍供给总量进行预测,发现人才总量呈上升趋势,但与黑龙江省、大庆市对于农业生产管理人才队伍总量需求目标相比还有一定的差距,经预测,2020年人才总量无法满足人才目标需求量。为保证《黑龙江省中长期人才发展规划纲要》和《大庆市现代农业发展“十三五”规划》对于农业生产管理人才队伍建设目标的实现,让更多从事农业劳动和想要参与农业建设的人转变为农业生产管理人才,补足人才供给缺口,增加人才总量,需要明确当前人才的基本特征,因此特制定出针对农业生产管理人才的调查问卷,分别从人才具备能力、参与培训、政策法规了解程度等方面了解人才的基本情况,为进一步加快农业生产管理人才队伍建设奠定基础。基于上述研究结果,从拓宽人才引进渠道、加强本地人才队伍建设、健全人才培训提升体系、发挥政府系统职能优势四个方面提出对策建议,从明确人才队伍管理部门、建立人才管理信息平台、成立农业人才协会、提供人才队伍资金保障、健全人才队伍政策保障五个方面提出保障措施,不断增加人才总量,完善大庆市农业生产管理人才队伍建设。本文运用定性分析与定量分析相结合的方式,对农业生产管理人才队伍建设的基本情况进行探究,并提出建议,以期能为大庆市农业人才队伍建设提供依据。