退休年龄，是指受现今社会人口生活质量的变化对寿命造成的影响以及劳动类型转变的影响，国家针对社会经济发展状况的需要，做出的适合继续工作的最大年龄限制。不同于以往经济基础比较薄弱和女性地位的低下，现代女性的社会地位已大幅提升，由此产生的对男女平等的呼声也越来越高，这种思想也体现在退休年龄上。从政府到民间，针对退休年龄问题的看法日趋一致，但是合理制度的制定是建立在合理探讨和调查的基础之上的，所以针对男女同龄退休现阶段还没有具体的制度规定。十八届三中全会指出，在2020年之前要在国家发展的关键行业针对退休年龄做出渐进式改革，适当延迟部分岗位的退休年龄。关于这一制度，很多国家机构和部门予以了肯定，尤其是上海走在制度尝试的前端，它出台的《企业各类人才柔性延迟办理申领基本养老金手续的试行意见》就是针对退休年龄的缓冲试验。然而从工作人员的角度出发看待退休问题是不同于政府和企业的，所以有效、合理、科学的男女同龄退休制度的制定需要慎重。本文的重点就是针对我国男女退休年龄问题给予分析和提出较为可行的方案，在国外先进经验和方案的基础上，针对我国的女性群体的不同情况进行细致的理论分析和总结，探索性的设计一套适合我国民众的科学的退休方案。我国地大物博，人口众多，笔者认为，针对不同地区的发展水平、不同工作种类和人员情况应当因地制宜，从而制定出科学、合理的弹性退休制度。