2015年12月27日,第十二届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议通过了关于修改中华人民共和国人口与计划生育法的决定。修订后的计划生育法明确规定,国家主张生育两个孩子并将于2016年1月1日实施。虽然中国现在女性独立程度非常高,但生了二胎还是有可能阻碍职业发展,在某些时候必须要做出取舍,把更多的精力放在家庭上,这就造成了二孩女性员工敬业度水平低下,这也已经成为银行业人力资源面临的一大难题,而高度敬业的女性人力资源将对工作充满热情和热情,有效地完成任务。本文以女性人力资源研究中的劳动市场分割理论和女性人力资本投资和时间分配的家庭生产理论为依据,结合国内外学者和管理咨询机构对员工敬业度概念、影响因素、测量及维度的理论知识,分析如今全面二孩后银行业女性员工在敬业度现状上的问题,同时借鉴了Saks编制的员工敬业度调查表对银行员工进行了调查。再通过SPSSAU软件进行信度、效度、方差、描述性分析等统计方法进行分析,发现银行业女性员工敬业度受到多重因素的影响,除了具有挑战性和有趣性的工作外,女性人力资源可以产生积极工作的欲望,外部环境还会在一定程度上影响女性的敬业度,如管理方法、薪酬、人际关系等。所以,应该全方位的感受二孩政策后银行业女性员工的心理生理现状,提出一套健全的、有效的二孩女性员工敬业度培养与提升体系上的意见和建议,为全面提升银行业二孩女性员工敬业度、促进银行业的可持续发展提出相应的解决对策。