建设一支高素质、社会化的专业技术人员队伍是事业单位人事改革的重点。因此,对事业单位的专业技术人才队伍开发进行研究,并提出完善现有人才队伍,变革传统的管理模式,激发人才潜力的对策,对于推动沙坪坝区经济发展和社会全面进步具有十分重要的意义。本研究立足于沙坪坝区社会经济的实际状况,结合国内外学者对专业技术人才开发的研究成果,通过科学的实证分析找出沙坪坝区事业单位专业技术人才队伍存在的问题,从而提出开发沙坪坝区事业单位专业技术人才队伍的针对性措施。通过使用文献分析、问卷调查、访谈、比较分析等研究方法,本文主要得出以下结论:①当前沙坪坝区事业单位专业技术人才队伍呈现出5点特征:专业技术人才已成为事业单位人才队伍的主体力量、非生产性人才占主体、高学历人才为主体、人才能级结构接近合理标准、中青年专业技术人才成为主力军。②当前沙坪坝区事业单位专业技术人才队伍存在的问题是:专业技术人才队伍总量增长与经济发展不相适应、人才资本的投向未能突出经济主战场、人才队伍学历高,资历浅的问题较为突出、针对专业技术人才的培训时间和频次较低、人才的“隐性流失”比较严重。③沙坪坝区事业单位专业技术人才胜任力水平较高。④沙坪坝区事业单位专业技术人才的整体满意度不高,未达到较满意程度。⑤沙坪坝区事业单位专业技术人才的需要内容广泛,存在多极主导需要,但家庭美满、工作稳定、退休保障对专业技术人才最重要。专业技术人才的需要包括发展需要和基础需要。⑥沙坪坝区事业单位的专业技术人才忠诚度接近较高水平。相对而言,“遵守单位规章制度”、“工作认真负责,勇于承担工作重任”、“主动为单位作正面宣传”、“保守单位秘密”和“服从领导的工作安排”5个项目的得分最高。⑦工作稳定性差、经济待遇差、缺乏发展机会、领导能力差和困难得不到解决是沙坪坝区事业单位专业技术人才流失的主要动因。⑧专业技术人才重视领导、协作、制度、适岗激励,而相对不重视负激励、荣誉激励、工作激励。⑨性别、年龄、岗位和职称不同的专业技术人才在培训满意度、需要特征、忠诚度、流失动因都存在一定差异,而且有些项目或因素的差异还相当显著。⑩结合对沙坪坝区事业单位专业技术人才队伍整体状况的分析和专业技术人才个体特征的研究,本研究主要从强化人才意识和组织领导、营造良好的专业技术人才开发环境、加强专业技术人才能力建设、加强青年专业技术人才队伍的建设、开展前瞻性研究四个方面提出人才开发对策。