偏见,作为一种普遍存在的社会心理现象,一直是社会学、心理学、人类学等诸多学科关注和探究的焦点之一。而如何减少偏见,化解群际间的矛盾与冲突是摆在研究者面前的一道难题。观点采择作为社会认知领域新近发展出的一种干预策略,不仅可以减少负性刻板印象与偏见、改善群际关系,而且在实施过程中,具备自身的独特优势,能够避免其他干预措施可能带来的负面影响。在我国老龄人口迅速增加,老龄化程度不断加深的背景下。本研究选取老年人作为态度对象,通过三个实验,意图探究观点采择降低老年人内隐偏见的效果。研究一,采用3(观点采择方式:想象他人、想象自己、控制组)×2(采择对象性别:男、女)被试间设计,探究观点采择方式和采择对象性别对老年人内隐偏见的影响。结果表明:(1)观点采择方式对内隐偏见有显著影响,想象自己时的内隐偏见显著低于控制组,即想象自己能够显著降低内隐偏见;而想象他人时的内隐偏见与控制组无显著差异,即想象他人不能显著降低内隐偏见。(2)采择对象性别对内隐偏见没有显著影响,被试对老年男女的偏见程度相当。(3)观点采择方式与采择对象性别的交互作用不显著。研究二,针对研究一发现,采择对象为个体时,想象自己能够降低内隐偏见,为进一步探讨其在群体层面上的有效性,引入采择对象规模(个体、群体),采用单因素被试间设计,探究想象自己观点采择方式下,采择对象规模(个体、群体)对老年人内隐偏见的影响。结果表明:采择对象规模对内隐偏见有显著影响,采择对象为群体时被试的内隐偏见更高,即想象自己无法显著降低内隐偏见。研究三,针对研究二发现,想象自己时的内隐偏见受采择对象规模影响,为探讨研究一中想象他人无效的可能原因,采用单因素被试间设计,探究想象他人观点采择方式下,采择对象规模(个体、群体)对老年人内隐偏见的影响。结果表明:采择对象规模对内隐偏见有显著影响,采择对象为群体时被试的内隐偏见更低,即想象他人能够显著降低内隐偏见。综上所述,观点采择能够显著降低人们对老年人的内隐偏见,且不受采择对象性别影响。此外,两种不同观点采择方式降低内隐偏见的效果受采择对象规模影响。