随着经济全球化的发展和知识经济时代的来临,市场竞争日益加剧,企业的创新能力已经成为影响企业绩效、决定企业生存能力的一个关键因素。而企业能否实现创新主要取决于企业所拥有的知识,企业知识管理能力会对企业的创新绩效产生积极的影响。同时,企业知识管理能力与人力资源管理实践活动之间有密切的关系,在企业知识管理的获取、共享和应用环节都离不开人力资源管理活动的支持。高绩效工作系统强调从系统的角度出发,实现人力资源实践活动的整合,从而对企业创新绩效产生正向的影响,但是其作用机理还需进一步的研究。另外,在不同的管理情景下,高绩效工作系统的内涵和构成是不同的。中国正处在社会转型期,企业面对的环境和西方并不相同,因此,有必要验证在中国情境下的高绩效工作系统的构成及其与企业创新绩效的关系。本文通过对以往相关文献的整理和分析,提出了本研究的基本模型和研究假设,从知识管理的角度,就高绩效工作系统对企业创新绩效的影响机制进行了研究。一共将高绩效工作系统分为八个维度,分别是广泛培训、竞争流动和纪律管理、信息分享、严格招聘、基于结果的考核、薪酬管理、内部劳动力市场和员工参与。而知识管理能力则从三个方面进行分析,分别是知识获取能力、知识共享能力和知识应用能力。接着本文采用调查问卷的方法进行数据收集,以企业人力资源经理和主要员工为调查对象,一共收集了257份有效调查问卷。对样本数据进行整理后,采用SPSS17.0对问卷的信度和效度进行检验,并通过描述性统计分析、相关分析和多元回归分析对各变量的关系进行了验证。通过数据分析,本研究得出的主要结论是,在中国情景下,高绩效工作系统对企业创新绩效和企业知识管理能力有显著的正向影响；知识管理能力对企业创新绩效有显著的正向影响,并且知识管理能力在高绩效工作系统和企业创新绩效之间起到部分中介效应。