许昌市通信公司绩效管理的分析与研究

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市场经济就是资本、技术、人力资源优化配置的经济,在激烈的市场竞争中,人力资源配置优化与否直接影响着企业的发展.而绩效管理又是人力资源管理的重中之重.对于经过一系列改革洗礼、逐步迈向市场经济的许昌市通信公司来说,建立一套完善的绩效管理系统,最大限度地发挥人力资源的潜力成为公司赢得市场竞争的关键.该文借鉴国际上先进企业的绩效管理经验,运用各种科学的原理和方法,结合许昌市通信公司本身的实际,为许昌市通信公司设计了一套较为完善的绩效管理方案.该方案包含了绩效管理的基础性工作、绩效指标的设定、绩效计划、绩效实施与管理、绩效考评、绩效反馈和绩效改进等各个环节的核心工作.实践证明,它有助于许昌通信公司的持续、快速、健康发展.
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