工资是重要的收入分配形式，而绩效工资又是其中的的关键环节。绩效工资不仅是单位满足员工基本需求的重要经济保障，它更是是吸引优异人才的重要措施。随着中国社会各方面体制改革的不断深入，事业单位作为公共部门中的一种，以前施行的绩效考核分配制度已经难以适应现阶段事业单位的发展。　　事业单位作为一种公共机构，是为政府、企业、公众等提供公共服务。绩效工资分配关系自身与发展，还是公共部门服务功能的体现，它是由该机构的特殊功能和性质所决定的。　　本文主要以对某特检院现行绩效工资分配方法的分析为例，通过对绩效工资制度的深入调查和分析，研究探讨某特检院现行绩效工资分配方案实行过程中，对员工的公平、激励等方面的影响，并依据相关理论提出相应的改进意见、措施。　　本文主要以组织行为学中的激励理论，公平理论等作为理论研究基础，主要采用历史相关文献分析，综合采用调查问卷分析和统计数据处理这些研究方法，选择某特检院作为研究样本，进行绩效工资分配体系进行研究，得出以下结论：　　首先，当前绩效工资分配方案中存在的突出问题是公平问题，在绩效分配考核和分配方案中，员工的公平感不强，影响了激励的作用。员工对绩效工资分配的公平感影响员工的满意度和工作的投入度。　　其次，绩效工资分配中需要注意的问题是建立绩效考核分配体系。作为提供公共服务的部门，绩效工资考核分配应该从公共服务的角度出发，均衡效率问题与公平问题，避免新的问题的出现。　　再次，基于绩效的工资分配方案的实施必须要有一个健全公正的评估体系，以减少评估的主观性。要让每个员工准确理解绩效分配，防止误解造成的矛盾。