助产士是妇幼卫生工作中的中坚力量,近年来,助产士由于高强度工作压力所致的职业倦怠正日渐凸显。鉴于国内外对助产士职业倦怠的研究较少,未见福建省助产士职业倦怠的研究,本研究通过调查福建省助产士职业倦怠的现状,探讨影响职业倦怠的主要因素,分析不同人口学变量、自我效能感水平与助产士职业倦怠的关系,旨在为卫生行政部门制定相关政策提供参考依据,为减缓助产士职业倦怠、维护助产士健康提供管理支撑。通过问卷调查、深度访谈方法收集资料,对所得的数据应用描述性分析、相关性分析、方差分析、回归分析等统计方法进行处理,得出以下结论:①福建省产房助产士职业倦怠发生率为52.5%,其中轻、中、重度倦怠的发生率分别占26.4%、19%、7.1%,职业倦怠总体程度属于轻中度水平。②助产士的职业倦怠与自我效能感存在显著相关性,自我效能感高低与情感衰竭、去人性化严重程度呈极显著负相关;与个人成就感高低呈极显著正相关。助产士的平均自我效能感处于中等水平,护龄、年龄、产房工龄长短对自我效能感高低有较明显的正向预测作用。③不同的人口学变量及工作特征在职业倦怠程度上存在明显差异。职业倦怠影响助产士的身心健康。年龄、护龄、产房工龄长短对情感衰竭、去人性化严重程度具有负向预测作用,对个人成就感高低有较明显的正向预测作用。为此,呼吁政府出台相关政策法规、优化产房人力资源配置、重视助产士的职业生涯规划、提高年轻助产士工作胜任力、提升助产士劳动价值,以提高助产士的自我效能感;提供家庭社会支持,开展心理健康教育,强化自我保健意识,合理释放助产士工作压力。以期达到降低助产士的职业倦怠感、增强助产士的群体士气、保持助产士队伍稳定性,提高助产机构市场竞争力及改善围产保健质量和效率的目的。