【摘 要】
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辅导员是高校学生思想政治教育和日常管理工作的主力军,是学校管理工作中一支不可或缺的重要力量,对高校学生的成长成才起着重要的作用。制定科学有效的辅导员绩效考核办法对提高辅导员工作的积极性,从而推进高校的育人成效有重要的意义。本文通过问卷调查和访谈的方法分析DT医学高等专科学校辅导员对学校当前辅导员绩效考核办法的认同感,运用绩效考核和波特和劳勒的综合激励模型,研究分析DT医学高等专科学校辅导员绩效考核
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辅导员是高校学生思想政治教育和日常管理工作的主力军,是学校管理工作中一支不可或缺的重要力量,对高校学生的成长成才起着重要的作用。制定科学有效的辅导员绩效考核办法对提高辅导员工作的积极性,从而推进高校的育人成效有重要的意义。本文通过问卷调查和访谈的方法分析DT医学高等专科学校辅导员对学校当前辅导员绩效考核办法的认同感,运用绩效考核和波特和劳勒的综合激励模型,研究分析DT医学高等专科学校辅导员绩效考核的现状,指出DT医学高等专科学校当前的绩效考核存在考核重考评材料轻工作实绩、考核不能有效区分辅导员的能力素质、考核的激励效果欠佳、考核作用得不到有效发挥等问题,认为产生这些问题的原因在于绩效考核的目的存在偏差、对被考核者的岗位职责认识不到位、绩效考核的办法没有得到严格执行、考核主体不规范。为应对DT医学高等专科学校当前绩效考核存在的问题,提出了纠正辅导员考核目的偏差、规范考核主体人员、优化辅导员绩效考核指标、使辅导员绩效考核程序规范化以及有效应用辅导员绩效考核结果等对策和建议,进而优化DT医学高等专科学校辅导员绩效考核方法。
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