随着人们生活水平的不断提升,以及人口老龄化趋势加速,老年人养老矛盾日益突出,养老保险已经成为全社会关注的热点话题。我国养老保险制度历经多年发展,已经形成了目前多层次的养老保障体系。其中,在不同人群养老保险的研究中,企业退休人员因为长期养老金金额偏低,引发了全社会的重点关注。从这个意义讲,企业退休人员对养老金的满意度是一个颇具现实性的话题。在这种背景下,首先,本文在国内外文献综述的基础上,从全国层面分析了企业养老保险制度的做法与特征,以及退休人员参保的现状及存在问题。结果发现,企业退休人员养老金与机关事业单位的差距较大、养老基金缴费政策不完善、养老保险覆盖率不高、养老金发放存在混乱问题等。其次,本文选取中国500强企业之一——内蒙古巴彦淖尔市电业局作为案例分析对象,并且通过发放与回收510份有效问卷调查,获悉当前巴彦淖尔市电业局养老金发放情况,其中80.7%的退休人员对现行养老金的发放表示满意。在此基础上,借助相关性统计和卡方检验加以分析,初步发现文化程度、月收入、退休职工健康状况、养老保险制度的完善性、退休前职位级别等因素与养老金发放满意度之间存在显著的相关关系。再次,在问卷调查一手数据的基础上,运用Ordered Logit模型做数据分析,采用SPSS19软件进行实证检验,结果发现,具体的发放金额会对于受访对象的生活满意程度有着绝对积极的影响。与此同时,发放具体金额对于退休员工的身体健康情况满意度也会有很大程度的影响,且是正相关的；养老金发放的数量的升高的确能够显著的拉升退休员工的生活满意度与幸福感,其中尤其是低收入者提升更加明显。由此可见,养老金发放的具体数额对于个体员工的退休生活满意度有着相当正面的影响；对于任职期间处于高级职位的人来说,职位的高等反而给退休后生活满意度与养老金满意度产生了负面影响。最后,本文在总结全文主要结论的基础上,从政策层面提出了建议,以期对于改进和完善我国企业退休研究的养老保险制度带来一定启示。