文化适应是指来自不同社会文化背景的个体或群体在相互接触的过程中使得一方或双方的原来的文化模式发生改变的社会心理现象。以往的研究缺乏对文化适应的积极心理力量的探讨,也缺乏对文化适应内隐层面的探讨,同时对文化适应过程中的人际互动因素关注不够。本文基于人际互动的视角,探讨了自我控制和文化适应的关系。研究1采用测验法,运用《文化适应问卷》、《自我控制问卷》和《人际互动的自我控制问卷》,调查了388名少数民族大学生,探讨了自我控制、人际互动的自我控制和文化适应的关系。结果发现个体自我控制、人际互动的自我控制和文化适应存在部分维度的相关,但人际互动自我控制的中介作用不显著。研究2采用实验法,以259名汉族和藏族大学生为样本探讨了自我控制对外显文化适应的影响,结果显示:在自我损耗的情况下,全体被试对藏族文化体现出了更多的选择偏好和记忆偏好;在同伴启动的条件下全体被试对汉族文化体现出了更多的选择偏好,但没有显著的记忆偏好。研究3采用实验法,以267名汉族和藏族大学生为样本探讨了自我控制对内隐文化适应的影响。结果显示:在自我损耗的情况下,全体被试对藏族文化体现出了更多的内隐偏好,同伴自我控制启动对全体被试内隐的文化适应没有显著影响。结论:个体的特质自我控制、人际互动与文化适应在整体上存在相关关系;在外显文化适应层面,自我控制和人际互动有显著影响,但不存在交互效应;在内隐文化适应层面,自我控制有显著影响,但人际互动无显著影响。