国家和地区间经济的竞争,究其根本原因,是人才的竞争。随着科学技术的进步和经济的发展,加快高层次人才引进的步伐己成为目前人才强国战略的重点策略。在中央大力支持“一带一路”建设的新形势下,福州市积极推进高层次人才引进工作,将其建设成为人人向往的高层次人才集聚地。这对于打造闽都人才集聚地,加快推动福州市经济社会发展,具有不言而喻的意义。本文在国内外相关研究的基础上,以人力资本、人才流动及激励理论等相关理论为基础,结合近年来福州市高层次人才引进工作的实践,利用问卷调查和专家访谈等方法所取得的实证数据,分析目前福州市在高层次人才引进方面面临的问题,并借鉴国内外人才引进的宝贵经验,针对存在的问题提出了进一步推进福州市高层次人才引进的对策和建议。通过本文的研究,认为：福州市高层次人才引进工作面临着人才引进机制不健全、人才载体建设不完善、人才配置的市场化功能薄弱和人才发展环境有待改善等问题。通过学习国内外人才引进工作的具体实践,得到营造尊重知识、尊重人才氛围,加强人才立法和政策环境建设的有机结合,教育培养是开发人力资源的重要手段,注重激励机制的合理性和全面性四点启示。为使福州市人才工作能够得到持续健康发展,推动福州市高层次人才引进,论文提出四点对策建议：完善高层次人才引进机制,加强高层次人才载体建设,强化人才中介机构市场化功能,优化高层次人才发展环境。